フィリピンの大学・各種学校・送り出し機関・派遣会社と提携しているから人材の質が違います

日本が将来に渡って経済成長を維持していくためには、日本の優秀な人材とともに、海外からチャレンジ精神と柔軟な異文化対応力、日本語コミュニケーション力を持つ優秀な人材を積極的に受け入れ＜優秀なグローバル人材＞を育成し活用していかなければいけないと私たちは確信しております。英語が公用語となるフィリピンの大学生は特に潜在能力が高くコミュニケーション能力の高さからどの業界でも注目をされています。

インターンシップとは、大学の教育課程の一環として行われ、フィリピンの大学生が日本企業等で一定期間の就業体験をする制度です。

―なぜインターンシップ制度が良いのか―

私たち株式会社アジアンインベスターには、おかげさまで日頃から外国人材に対するたくさんのお問い合わせをいただいておりますが、その中で近年多くなってきた質問の中にホテル・旅館で働いてくれる外国の方はいないか、という内容の問い合わせが急増しております。現在、外国の人材をホテルや旅館で雇用となりますと通訳や料理等の査証に限定されてしまい査証に沿った限られた仕事しかすることが許可されておりません。例えば通訳で雇用したにもかかわらずベッドメイキングや掃除ばかりさせていると違法になり大変なことになってしまいます。そして入国管理局へは色々なところから情報が寄せられますので不正は必ず見つかりますので絶対にルールに沿った人材の雇用が必要となります。このような難しいルールの中で全てをクリアに出来るのが、私たちの取り組むインターンシップ制度になります。

企業側のメリット

・優秀な学生に就業体験をしてもらい将来の雇用機会につなげる

・外国人を受け入れる企業風土の育成に役立てる

・語学対応、マネージメント能力など、社員教育の一環として役立てる

生徒側のメリット

・報酬を得ながら日本での生活や文化に触れることができる

・将来の就職先になるかもしれない

・学生のうちから社会人としての常識、教養を身につけることができる

少子高齢化が進み、日本の労働市場における問題は深刻化しています。私たちはそのような状況の中で、一人でも多く、生き生きと働く人材を世に送り出したいと考えてまいりました。働く人と企業の最適なマッチングが行われるために、私たちが何よりも大切にしていること。それは、信頼です。株式会社アジアンインベスターは人と企業、その橋渡しの役割を果たす者として、まず私たちが信頼を勝ち得る存在であることを念頭に業務に邁進しております。今後も益々のご支援を賜りたく、お願い申し上げます。